为加强公司干部队伍建设，建立科学规范的选人用人机制，助推公司高质量发展。9月23日，嘉阳集团在办公楼一楼会议室召开中级管理岗位公开竞聘大会，42名竞聘人员参与了22个正科级管理岗位的竞聘。
此次正科级岗位公开竞聘既是贯彻落实省国资委“国企叁项制度改革专项行动”及川投集团党委巡察问题整改工作要求，同时也是公司发展的需要，促使干部管理队伍焕发生机和活力，增强责任担当，提高工作执行力。
本着公开、公平、公正原则，嘉阳集团成立了竞聘工作领导小组，竞聘工作在纪委监督下进行。此次竞聘的正科级岗位共22个，有44人次报名竞聘，符合竞聘要求。竞聘分为演讲、答辩、民主测评叁个环节，竞聘人员围绕所竞聘职位要求和个人优势、工作规划、如何确保目标任务完成等发表竞聘演讲。演讲完毕后，竞聘人员根据抽取的题目展开答辩，答辩题目由每个岗位的第一个竞聘者随机抽取，同岗位竞聘者均围绕此题作答。10名评委由公司领导及职工代表组成，他们根据竞聘人员日常工作表现，结合现场演讲及答辩情况，进行测评打分。22个岗位竞聘全部结束后现场公布了得分排名情况，现民主测评结果已进入公示阶段。
