4月21日下午，川投集团举行2022年度中层正职公开竞聘演讲答辩会。集团公司领导班子成员、部分所属公司主要负责人担任答辩评委。
实施管理人员竞争上岗，是川投集团贯彻落实国企改革叁年行动、全面深化“叁项制度”改革工作的重要举措，为建立健全集团管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减制度体系提供了重要支撑，旨在畅通集团人才通道，全面激发公司内生动力。
本次竞聘涉及10个业务部门负责人岗位，面向集团全体干部职工，坚持公开、公正、公平原则，经资格审查后，共27名竞聘者参加。竞聘采用“演讲 面谈问答”方式进行，全方位考察了竞聘人员在工作思路、专业素养、履职能力、综合水平等方面与岗位的匹配程度。
全体竞聘人员突破自我，重新起立，展现了想干事、能干事的决心和态度，也进一步营造了集团良好的用人环境，拓宽了选人用人渠道，激发了全体干部员工干事创业的激情，为打造“大而强、稳而优”的新川投提供了坚强组织保障。
