10月10日，川投集团公司副总经理张昊率人力资源部副部长宋一笑等一行5人到川投峨铁公司，对公司薪酬管理工作进行专题调研座谈。川投峨铁公司党委书记、董事长、总经理唐华应，党委副书记、纪委书记、工会主席余华伟，副总经理姜志川以及党政办公室、人力资源处等相关部门负责人参加。
会上，唐华应详细汇报了川投峨铁公司历史沿革和基本情况、1～9月主要经营指标完成情况、主要人力资源改革举措，着重介绍了公司未来叁年经营发展趋势以及在市场化选聘人才、叁供一业分离移交改造施工等方面存在的困难和短板，并汇报了公司在持续推进转型升级发展、调整人力资源结构、持续强化改革管控力度等方面工作的安排和举措。
张昊副总经理首先将此行到峨铁公司专题调研的目的进行了传达，并指出，川投峨铁公司近年来在面对国内经济下行压力、铁合金上下游行业的持续挤压以及全国铁合金新增产能冲击等影响下，不断开拓进取，攻坚克难，为集团公司经营业绩作出了积极贡献，川投集团将针对川投峨铁公司的实际，在推进人员结构优化、精准分流改革、转型发展等工作给予大力支持。同时，希望对省国资委和集团公司新的工资总额管理办法，结合峨铁公司实际提出建议和意见。
唐华应表示，川投峨铁公司将继续坚持一贯的讲政治、遵党性、服管理工作作风，严格按照集团公司管理工作要求，进一步完善考核激励机制，充分调动公司干部职工的工作积极性和创造性，持续发挥“务实、创新、团结、高效”的峨铁精神和持续推进“深化改革、精益管控，大力创新、升级转型”工作方针的落地落实，努力完成集团公司下达的各项生产经营目标任务。
会上，调研组一行还与公司参会人员就集团公司现执行的所属公司工资总额管理办法，以及省国资委制定的新的工资总额管理办法、中长期激励政策及职业经理人制度，以及部分考核指标的适用性进行了深入的交流和探讨。
